فروشگاه مرکزی فایل پروژه های دانشجویی

فروشگاه پروژه های دانشجویی , گزارش کارورزی, پاورپوینت آماده پایان نامه , پرسشنامه های روانشناسی, تحقیقات دانشجویی, مقالات دانشجویی, کارورزی دانشگاه , مبانی پای

پاورپوینت اموزشی اصول و مفاهیم مدل تعالی سازمانی (علوم انسانی)

دسته بندیعلوم انسانی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات51
حجم فایل523 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

در این پاورپوینت با موارد زیر اشنا می شویم:

تاریخچه مدلهای سرآمدی کسب وکاروجوایزکیفیت

تاریخچه بنیاداروپایی مدیریت کیفیت ومدل سرآمدیEFQM

مدل سرآمدی EFQMدریک نگاه

سطوح سرامدی درمدل وفراینددریافت جایزه

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 1 بهمن 1396 ] [ 9:56 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پاورپوینت اموزشی روش های غیر جبرانی در تصمیم گیری چند معیاره (علوم انسانی)

دسته بندیعلوم انسانی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات23
حجم فایل822 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

در این پاورپوینت با انواع روش های غیر جبرانی در تصمیم گیری چند معیاره اشنا خواهید شد از جملهک

روش تسلط یا چیرگی

روش ماکسی مین

روش ماکسی ماکس

روش رضایت بخش خاص

روش رضایت بخش عام

روش لکسیکو گراف

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 1 بهمن 1396 ] [ 9:56 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پاورپوینت اموزشی سیستم های معین تصمیم گیری و خبره (علوم انسانی)

دسته بندیعلوم انسانی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات150
حجم فایل3.579 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

مفاهیم

تعریف سیستم خبرهخ

اجزای سیستم های خبره

استتنتاج و روش های ان

فواید استفاده از سیستم های خبره

مهندسی دانش

محدودیت های سیستم دانش

الگوریتم مارکوف

الگوریتم رته

سیستم های پسرو

سیستم های پیش رو

مکانیسم ردیابی برگشتی

آشنایی با نرم افزار clips

نمایش دانش

مفهوم دانش

انواع دانش

سلسله مراتب دانش

اجزا سیستم خبره مبتنی بر قاعده

روش های استتنتاج و

....

به طور کامل همراه با رسم شکل و جدول اموزش داده شده است

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 1 بهمن 1396 ] [ 9:55 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پاورپوینت اموزشی فرایند های مدیریت دانش (علوم انسانی)

دسته بندیعلوم انسانی
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات46
حجم فایل341 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

در این پاورپوینت مطالب زیر مورد برررسی قرار می گیرد:

vبه کارگیری یک چارچوب و گویش صریح برای مفاهیم مدیریت دانش
vتعریف مفاهیم کلیدی مدیریت دانش مانند اصول ،تاریخچه،لایه ها،ابزار وتکنولوژی،فرایند ها و سیستم مدیریت دانش
vارائه مروری بر تاریخچه مدیریت دانش و تعریف مراحل برجسته و کلیدی
vتوصیف وظایف و مسئولیت های مورد نیاز جهت به کارگیری مدیرت دانش

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 1 بهمن 1396 ] [ 9:55 ] [ احمد احمد ]
[ ]

مقاله ی آموزشی فناوری RFID (آموزشی)

دسته بندیآموزشی
فرمت فایلpdf
تعداد صفحات25
حجم فایل843 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

RFID مخفف عبارت Radio Frequency Identification و به معنای «تشخیص هویت رادیویی» است. از این فناوری، اولین‌‌‌‌‌‌‌‌‌بار در 1960 استفاده شد ولی گسترش عمده استفاده از آن با پیشرفت‌‌‌‌‌‌‌‌‌های تکنولوژیکی سرعت گرفته و در حال گسترش است. سیستم RFIDاز یک ترانسپوندر که «تگ» نامیده می‌‌‌‌‌‌‌‌‌شود دارای یک ریزتراشه متصل به آنتن تشکیل شده است. تگ، روی هر چیزی نظیر پالت محصول در انبار چسبانده شده و دستگاه دیگری به نام قرائت‌‌‌‌‌‌‌‌‌گر با آن تبادل اطلاعات می‌‌‌‌‌‌‌‌‌کند. قرائت‌‌‌‌‌‌‌‌‌گر، بسته به نوع مورد استفاده می‌‌‌‌‌‌‌‌‌تواند اطلاعات جزئی و یا شکل ساده یک داده نظیر کد شناسایی را بخواند.RFID مشابه سیستم بارکد است. با این تفاوت که خواندن اطلاعات بارکد منوط به استقرار آن در دید مستقیم اسکنر است، اما تگ RFID از طریق امواج رادیویی خوانده می‌‌‌‌‌‌‌‌‌شود و نیازی به دید مستقیم قرائت‌‌‌‌‌‌‌‌‌گر نیست. قرائت‌‌‌‌‌‌‌‌‌گر RFID می‌‌‌‌‌‌‌‌‌تواند هزار تگ را در یک ثانیه بخواند. سیگنال‌‌‌‌‌‌‌‌‌های رادیویی می‌‌‌‌‌‌‌‌‌توانند از میان مواد غیرفلزی، محیط‌‌‌‌‌‌‌‌‌های بارانی و مه‌‌‌‌‌‌‌‌‌آلود یا برفی و حتی محیط‌‌‌‌‌‌‌‌‌های کثیف و سطوح رنگ‌‌‌‌‌‌‌‌‌زده، عبور کنند. این ویژگی باعث می‌‌‌‌‌‌‌‌‌شود تا تگ‌‌‌‌‌‌‌‌‌های RFID در مقایسه با بارکدها از مزیت‌‌‌‌‌‌‌‌‌های ویژه‌‌‌‌‌‌‌‌‌ای برخوردار شوند.

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 1 بهمن 1396 ] [ 9:55 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پروژه حقوق و دستمزد (حسابداری)

دسته بندیحسابداری
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات49
حجم فایل80 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پروژه حقوق و دستمزد

تعاریف :

حقوق و دستمزد از مفهوم واحدی برخوردار می باشند ولی از لحاظ امور استخدامی این دو با هم تفاوت دارند.

 منظور از دستمزد ، پرداخت مبلغ خالصی است که کارگران بر مبنای ساعت بصورت وجوه نقدی , غیر نقدی و یا مجموع آنها در مقابل انجام کار از  کارفرما دریافت می کنند  و  منظور از حقوق پرداخت مبلغ خالصی است که کارمندان در مقابل کار فکری , جسمی و یا ترکیبی از فعالیتهای مذکور بصورت ماهانه یا سالانه از  کارفرما دریافت می کنند  .  

دستمزد یا حقوق ، جبران خدمت منافع پولی و مبلغ ریالی و جنبه های مادی  است که در قبال خدمت ارائه شده توسط کارکنان به آنها پرداخت می‌شود اما جنبه های انگیزشی نیز وجود دارند که از اهمیت خاص خود برخوردار بوده و خارج از مفهوم حقوق و دستمزد قرار دارند .

حقوق و دستمزد از نظر اقتصادی تابع قوانین و مقررات و عوامل بسیاری از قبیل عوامل اقتصادی - سیاسی - فرهنگی - اجتماعی - اخلاقی و ارزشی است .

دست‌مزد  با ریشه فارسی)، اجرت، حق‌الزحمه(با ریشه عربی)  و یا مزد و حق‌السعی (بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران)  به مبلغی گفته می‌شود که در ازای کار یا خدمات ارائه شده توسط یک شخص به او پرداخت می‌شود ) .

بر اساس قوانین کشور جمهوری اسلامی ایران، به کارکنان به جبران کاری که در سازمان انجام می‌دهند حقوق و دستمزد پرداخت می‌شود .  دستمزد افراد بر اساس ۴۴ ساعت کار هفتگی تعیین شده و مازاد بر این ساعات مشمول ۴۰٪ افزایش با عنوان اضافه کاری خواهد بود .

دستمزدها شامل پاداش‌ها، حق کمیسیون، دستمزد دوره تعطیلات، دستمزد قانونی دوره بیماری، دستمزد قانونی دوره زایمان، و پرداختی دوره بیکارسازی ، کمک هزینه مسکن، کمک هزینه عائله‌مندی، هزینه خواربار و ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و همچنین هرگونه پرداخت دیگری که توسط کارفرما به کارکنانش پرداخت می‌شود .

 

فهرست مطالب :

تعاریف و اصطلاحات

سیستم حقوق و دستمزد

تجزیه و تحلیل سیستم حقوق و دستمزد

نظریه ها و عوامل موثر در محاسبه و تعیین حقوق و دستمزد

ویژگیها و سیاست ها و اجزای سیستم حقوق و دستمزد

تعریف و اهداف و عوامل تعیین کننده نظام جبران خدمات

طبقه بندی مشاغل

ارزش یابی مشاغل

تورم و دستمزد در کشور

دیدگاه اسلام درباره دستمزد در شرایط تورمی

 

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 1 بهمن 1396 ] [ 9:55 ] [ احمد احمد ]
[ ]

آموزش تقریب سازی مشتقات کسری (مکانیک)

دسته بندیمکانیک
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات56
حجم فایل1.488 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

آموزش تقریب سازی مشتقات کسری

 

روش سینک[1]

در این بخش ایده های اصلی روش های سینک را ارائه می دهیم. فرانک اشتنگر[2] کسی بود که این روش را در طول 30 سال گذشته در مقالات خود ارائه داد. در اینجا تنها درباره اهداف اصلی ارائه تقریب سازی سینک صحبت می کنیم. اثبات قضایا و لم های مهم مختلف را حذف می کنیم زیرا در مراجع [24، 27، 44 و 45] به خوبی ارائه شده اند. هدف تحلیل گام های اساسی است که در محاسبات عددی عملی مورد نیاز است. ما خود را تنها به محاسبات عددی محدود نمی کنیم بلکه از گام های ریاضی استفاده می کنیم که می توان از آنها استفاده کرد. با ترکیب محاسبات عددی و ریاضی روش های عددی ترکیبی کارایی ارائه می شود که می توان در حل مسائل از مرتبه کسری استفاده کرد. این روش قابلیت انعطاف برای نمایش الگوریتمی را دارد که محدود به مثال های خاص نیستند و در حالت کلی کاربرد دارد. روش قدیمی محاسبات عددی محض به طریقی محدود می شوند اگر بخواهیم ساختار کلی کاربردی را تغییر دهیم. محاسبات عددی محض تنها زمانی کاربرد دارند که فقط پارامترهای مسأله را تغییر دهیم. اگر ساختار ریاضی مسأله را تغییر دهیم باید برنامه یا چند برنامه فرعی که در ساختار برنامه کلی مسأله جدید در نظر گرفته شده را تغییر دهیم. با این وجود هدف ما ارائه محاسبه انعطاف پذیری می باشد که الگوریتم را بر پایه نمایش اولیه مورد نظر عبارت ریاضی اجرا می کند [46].

در زیربخش بعدی اطلاعاتی درباره توابع اساسی مورد استفاده در تقریب سازی سینک ارائه شده است. روش های سینک را برای انتگرال های مورد نظر، انتگرال های نامعین و انتگرال های کانولوشن ارائه می دهیم. این نوع انتگرال ها اصولاً در عملگرهای مشتقات و انتگرال های از مرتبه کسری ارائه می شوند [27].



[1] . Sinc method

[2] . Frank Stenger

فهرست مطالب

فصل دوم:تقریب سازی مشتقات کسری

1-3..پایه سینک

2-3. نگاشت های همدیس

2-4. انتگرال معین

2-5. انتگرال نامعین

2-6. انتگرال های کانولوشن

2-7. تبدیل معکوس لاپلاس

فصل سوم:معادلات انتگرال از مرتبه کسری

3-1. تعریف مقدماتی

3-2. معادلات انتگرال از مرتبه کسری خطی

3-3. معادلات انتگرال از مرتبه کسری غیرخطی

فصل چهارم:معادلات دیفرانسیل از مرتبه کسری

نتیجه گیری

 

 

 

 

 

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 1 بهمن 1396 ] [ 9:55 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پاورپوینت آشنایی با تبریز (پاورپوینت)

دسته بندیپاورپوینت
فرمت فایلpptx
تعداد صفحات14
حجم فایل337 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

پاورپوینت آشنایی با تبریز

 

این پاورپوینت فقط دارای تصاویر می باشد و بدون متن هتس و شامل اماکن تاریخی و غذاهای محلی و سایر مکان های دیدنی تبریز می باشد

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 1 بهمن 1396 ] [ 9:54 ] [ احمد احمد ]
[ ]

جزوه آموزشی افزایش بهره وری و کارایی کارکنان (مدیریت)

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdocx
تعداد صفحات58
حجم فایل334 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

جزوه آموزشی افزایش بهره وری و کارایی کارکنان

 

مقدمه

سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است.این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است.در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانهای و از حساسی برخوردار است.عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است.به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود.

در این پژوهش در ابتدا به بررسی عوامل  افزایش کارایی کارمندان در باب مدیریت پرداختیم، سپس از دو عامل اصلی ایجاد انگیزه و خلاقیت در بین نیروهای انسانی  و نقش تأثیرگذار مدیران در ایجاد این دو عامل را بررسی نمودیم. در نهایت از استرس به عنوان یک عامل کاهنده کارایی و انگیزه نیروی انسانی نام بردیم و راهکارهایی برای کاهش استرس را ارائه نمودیم.

مروری بر مطالعات پیشین :

از عملکرد شغلی تعاریف مختلفی ارئه شده، ولی آنچه که در تمام این تعاریف مشترک است، چگونگی انجام فعالیت و مسؤولیتهای محوله است. عده ای عملکرد نیروی انسانی را بهره وری کار اطلاق کرده اند، ولی باید توجه داشت که عملکرد مفهومی فراتر از داده و ستاده دارد.عملکرد عبارت است از مجموع رفتارهایی که افراد در ارتباط با شغل از خود نشان می دهند(مورهد و گریفین، 1374)، در تعریف دیگری عملکرد عبارت است از به نتیجه رساندن وظایفی که از طرف سازمان بر عهده نیروی انسانی گذاشته شده است(کاسیکو، 1989)

در یک تعریف نسبتاً جامع، عملکرد عبارت است از کارآیی و اثر بخشی در وظایف محوله و بعضی داده های شخصی نظیر حادثه آفرینی، تأخیر در حضور بر سر کار، غیبت و کندی کار.در این تعریف کارآیی به معنای نسبت بازده به دست آمده به منابع به کار رفته استو اثر بخشی عبارت است از میزان دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده؛از سوی دیگر، عواملی همانند غیبت، کندی در کار، تأخیر و حادثه آفرینی، می توانند معیارهای مناسبی برای سنجش عملکرد باشند(رابینز، 1377، ص 360).عملکرد در سطح فردی، گروهی و سازمانی است.عوامل مؤثر بر عملکرد فردی عبارت اند از:توانایی، یادگیری، شخصیت، ادراک، انگیزش(رابینز، 1377).

عوامل مؤثر بر عملکرد در سطح سازمانی عبارت اند از:ساختار سازمانی، محیط سازمانی، سیاستها، رویه های سازمانی و فرهنگ سازمانی(رابینز، 1377).عوامل مؤثر بر عملکرد گروهی عبارت اند از:ارتباطات، رهبری، قدرت، سیاست، رفتار گروهی و تعارضی(رابینز، 1377). در این پژوهش منظور از عوامل مؤثر بر عملکرد، عواملی است که مدل هفت عامل عملکرد با عنوان عامل« ACHIEVE » 2 مطرح است.هرسی و گلداسمیت، 3 این مدل را به منظور کمک به مدیران در تعیین علت وجود مشکلات عملکرد و رائه راهبردهایی برای تغییر و حل این مشکلات طرح ریزی کردند.آنها در تدوین این مدل برای تحلیل عملکرد انسانی دو هدف اصلی را در نظر داشتند:تعیین عوامل اساسی که بر عملکرد فرد فرد کارکنان تأثیر بگذارند و ارائه این عوامل به گونه ای که مدیران شاغل بتوانند آنها را به کار برند و به خاطر داشته باشند.

اولین قدم برای تدوین مدل« ACHIEVE »کنار گذاشتن عواملی است که بر عملکرد مدیریت تأثیر می گذارد.در پژوهشی اتکینسون 1 نشان می دهد که عملکرد کنش انگیزش و توانایی است.به عبارت ساده تر، زیردست باید تا حدی میل و مهارتهای لامز برای انجام کامل تکلیف را داشته باشد.پیترولاور 2 با افزودن تصور دانش یا درک شغل این ایده را بسط دادند و به این مسأله نیز توجه کردند که حتی اگر زیردستان دارای تمایل کامل و یا مهارتهای لازم برای انجام کار باشند، این تمایل و مهارت، زمانی مؤثر خواهد بود که از آنچه که باید انجام دهند و نحوه انجام آن درک صحیح داشته باشند.

فهرست مطالب

مروری بر مطالعات پیشین :                                                   

بخش اول :

كارائی                                

اثربخشی                              

بهره‌وری                                     

به كارگیری بهره‌وری در سازمان        

موانع بهره‌وری در نظام اداری                     

1- ضعف مدیریت:                                                 

 2- نیروی انسانی غیرمتخصص:                                 

3- عدم وجود سیستم ارزشیابی مناسب كاركنان        

 4- عدم وجود انگیزه كاری در كاركنان:                  

 5- حاكم بودن روحیه منفعت طلبی فردی:              

6- كم‌كاری:                                                         

 7- «رانت»های مختلف                                         

8- مشغله زیاد كاری مدیران:                               

9- روش‌های انجام كار:                                         

عوامل موثر در بهره‌وری                                      

الف: عوامل برون سازمانی:                                    

 1- عوامل فرهنگی:                                             

2- عوامل اقتصادی:                                         

 3- عوامل اجتماعی:                                   

ب- عوامل درون سازمانی:                                     

1-نیروی انسانی:                                            

2- فضای سازمان:                                             

 3- حقوق و دستمزد:                                                

4- آموزش كاركنان:                                                 

 5- تكنولوژی:                                                        

6- تشویق و پاداش:

7- فرهنگ سازمان:                                                  

8- كیفیت زندگی كاری:                                            

9- سبك و روش مدیریت:                                       

بهره‌وری و مدیریت دولتی نوین                                        

بخش دوم:

انگیزش                                                                                                

عوامل موثر بر ایجاد انگیزه                                                                  

تئوری انگیزشی هرزبرگ                                                                     

کاوش جهانی برای یافتن انگیزه                                                          

بخش سوم:

مشاركت و خلاقیت در كاركنان                                                                   

نقش مدیریت در ایجاد نوآوری کارکنان                                                

 توانایی ارتقای دائم                                                                                    

 مطرح سازید و ارتباط ایجاد کنید                                                                     

  • حرف‌های تشویق‌آمیز و انگیزه‌دهنده:                                                  
  • پول:                                                                                            
  • آنچه باید مدیران بدانند و بخوانند:                                                           

استرس و کارایی کارکنان                                                                              

استرس:                                                                                                            

علل استرس                                                                                                   

الف) شاخصه های عوامل فیزیکی:                                                             

ب) صدای هنجار                                                                                       

ج) شاخصه های عومل کاری                                                                     

د)نبود حمایت گروهی:                                                                            

ه)عوامل فردی:                                                                                                 

توصیه هایی برای کاهش استرس                                                                        

1- یاد بگیرید که برنامه ریزی کنید                                                                        

2-محدودیت ها و ضعف های خود را بشناسید و آنها را قبول کنید.                

3-یاد بگیرید که در زندگی بازی ، تفریح و سرگرمی داشته باشید.                       

4- شخص مثبتی باشید.                                                                               

5-یاد بگیرید که گذشت داشته باشید و دیگران و عقاید آنها را تحمل کنید .         

6- از رقابت ها و چشم و هم چشمی های بیجا و غیر ضروری پرهیز کنید.          

7- یاد بگیرید که روش شما برای استراحت و آرامش ،منظم و عاری از داوری های آرام بخش و مسکن باشد

8- مشکلات و مسائل خود را در درون خود نگه ندارید                                        

9- تفکر خود را عوض کنید                                                                            

نتیجه گیری :                                                                        

منابع                                                                                           

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 1 بهمن 1396 ] [ 9:54 ] [ احمد احمد ]
[ ]

حذف ویروسهایی که توسط انتی ویروسها حذف نمیشوند (اندروید)

دسته بندیاندروید
فرمت فایلrar
تعداد صفحات2
حجم فایل14.702 مگا بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

آموزش پاک سازی کامل و قطعی گوشی از شر ویروسها بدون نیاز به فلش و روت و بدون پاک شدن ذره ای از اطلاعات
روش حل مشکلات ویروس های خطرناکی مانند FBI و ویروس poron player و ویروس Adult player که بعد از فعال سازی به طور کامل سیستم را مختل می کنند و با بالا آمدن گوشی بدون اینکه اجازه کوچکترین کاری را به شما  بدهند روی صفحه می آیند و پاک سازی  
ویروسهای:Lucky Try
ویروس:ilocker
ویروس:Lucky Draw
ویروس:s.e..e.x.s..y
ویروس: apus browser
ویروس: Recommended
ویروس: Boost با علامت موشک رو به بالا
ویروس: leo privacy  guard
ویروس:Flashlight
ویروس:Battery saver(شکل ویروس کامل شبیه به نرم افزار اصلی)
و
 سایر ویروسها را به شما آموزش میدهیم ونرم افزار را در اختیارتون قرار خواهیم داد
این ویروس ها از نظر قشر اعظم تعمیرکاران موبایل فقط با فلش حل می شوند ، به دو دلیل:  -1با فلش هزینه باالاتری را می توانند از شما بگیرند  حداقل 15000 تومان ، حد اکثر : وجدان کاری تعمیرکار! 2- روش پاکسازی این ویروس را بلد نیستند و نمی دانند که برای پاکسازی این ویروس اصلا نیازی به فلش نیست.
 
آموزش پاکسازی ویروس ها برای گوشی های روت نشده
و
آموزش پاکسازی ویروس ها برای گوشی های روت شده

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 1 بهمن 1396 ] [ 9:54 ] [ احمد احمد ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 صفحه بعد