فروشگاه مرکزی فایل پروژه های دانشجویی

فروشگاه پروژه های دانشجویی , گزارش کارورزی, پاورپوینت آماده پایان نامه , پرسشنامه های روانشناسی, تحقیقات دانشجویی, مقالات دانشجویی, کارورزی دانشگاه , مبانی پای

پرسشنامه ( مهارتهای جستجوی شغلی) (روانشناسی و روانپزشکی)

دسته بندیروانشناسی و روانپزشکی
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات2
حجم فایل6 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

به خوبی انجام می دهم(DW):                       نیاز به بهبود دارم(I)

.......... 1- من از مهارت های شبکه ای جهت شناسایی بازار پنهان شغلی استفاده می کنم.

.......... 2- من برای جستجوی شغل، از اینترنت استفاده می کنم.

.......... 3- من جلساتی را برنامه ریزی می کنم تا درباره مهارت های شغلی با حداقل 2 نفر در روز بحث کنم.

.......... 4- من جهت یادگیری جدیدترین مهارت های کامپیوتری، در کلاس های آموزشی شرکت می کنم.

.......... 5- من جهت توسعه مهارت های نوشتن، در کلاس های آموزشی شرکت می کنم.

.......... 6- من جهت توسعه مهارت های مکالمه عمومی ام، در کلاس های آموزشی شرکت می کنم.

.......... 7- من برنامه مسیر شغلی ام را پیگیری می کنم تا فعالیت های جستجوی شغلم را هدایت کنم.

.......... 8- من از برنامه جستجوی شغلیم جهت هدایت فعالیت های روزانه ام استفاده 

 

مقیاس پرسشنامه

 

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 22 بهمن 1396 ] [ 3:10 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پرسشنامه (معنویت در کار) 2 (روانشناسی و روانپزشکی)

دسته بندیروانشناسی و روانپزشکی
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات2
حجم فایل7 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

 

افراد تیم من احساس می کنند که بخشی از یک خانواده هستند.

تیم من، روحیه جامعه بودن را در گروه ارتقاء می دهند.

من احساس می کنم که اعضای تیم من از همدیگر حمایت می کنند.

من احساس می کنم که اعضای تیم من از همدیگر مراقبت می کنند.

من احساس می کنم که اعضای تیم من، دارای یک هدف مشترک هستند.

من احساس مثبتی درباره ارزش های غالب در سازمان دارم.

افراد احساس خوبی درباره آینده سازمان دارند.

سازمان، به زندگی درونی من احترام می گذارد.

سازمان به من کمک می کند تا با آرامش زندگی کنم.

رهبران سازمانم تلاش می کنند تا برای یک جامعه بزرگ تر مفید باشند.

کار من با آنچه فکر می کنم در زندگی برایم مهم است، مرتبط می باشد.

بین کارم و جامعه بزرگتر ارتباط می بینم.

هنگام کار کردن احساس میکنم برای کل جامعه مفید می باشم.

 

مقیاس پرسشنامه

کاملاً مخالفم

مخالفم

نه موافقم

نه مخالفم

موافقم

کاملاً موافقم

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 22 بهمن 1396 ] [ 3:10 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پرسشنامه (معنویت در کار) (روانشناسی و روانپزشکی)

دسته بندیروانشناسی و روانپزشکی
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات2
حجم فایل8 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

 

اعتماد و احترام متقابل به عنوان مبانی اصلی سازنده می باشد.

بین عملکرد و جبران خدمات کارکنان و موفقیت سازمان ارتباط وجود دارد.

بهترین کارکنان در سازمان به کار گرفته است.

از دستور دادن و کنترل در سازمان اجتناب می شود.

یادگیری و باز سازی مستمر در سازمان وجود دارد.

واگذاری مسئولیت در پایین ترین سطح نزدیک به مشتری می باشد.

 

مقیاس پرسشنامه

کاملاً وجود دارد

تا حدودی وجود دارد

اصلاً وجود ندارد

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 22 بهمن 1396 ] [ 3:10 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پرسشنامه مصاحبه های گروهی (روانشناسی و روانپزشکی)

دسته بندیروانشناسی و روانپزشکی
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات2
حجم فایل7 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

 

مصاحبه های گروهی اطلاعات ارزشمندی را در مورد سازمان به داوطلبان می دهد.

مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی چشم انداز واقع گرایانه تری را نسبت به شغل به متقاضی می دهد.

مصاحبه های گروهی یک حس گروهی را بین مصاحبه کنندگان ایجاد می کند.

مصاحبه های گروهی تصویر مثبتی از سازمان به داوطلبان ارائه می کند.

فرایند مصاحبه های گروهی یکی از فرایندهای اصلی در جذب متقاضیان می باشد.

فرایند مصاحبه های گروهی بر تنوع داوطلبان استخدام شده تاثیر مثبت دارد.

فرایند مصاحبه های گروهی بر کیفیت داوطلبان استخدام شده تاثیر مثبت دارد. 

مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی ارزیابی دقیق تری از داوطلبان ارائه می دهد.

مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی ارزیابی منصفانه تری از داوطلبان ارائه می دهد.

مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی برای داوطلبان استرس کمتری دارد.

مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی برای مصاحبه کنندگان استرس کمتری دارد.

 

مقیاس پرسشنامه

کاملاً موافقم

موافقم

نه موافقم

نه مخالفم

مخالفم

کاملاً مخالفم

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)


متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 22 بهمن 1396 ] [ 3:10 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پرسشنامه ( مشتری ، یادیگیری و کارآفرینی) (روانشناسی و روانپزشکی)

دسته بندیروانشناسی و روانپزشکی
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات3
حجم فایل8 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

 

 

گرایش به مشتری

نخستین عاملی که اهداف کسب و کار را تعیین می کند، رضایت مشتری است.

 

ما به طور پیوسته بر سطح تعهد و تمایل خود جهت تامین نیازهای مشتری نظارت می کنیم.

 

ما اطلاعات موجد درباره تجرابه های موفق و ناموفق مشتری را به طور ازادانه در تمام حوزه های سازمان توزیع می کنیم.

 

استراتژی ما برای کسب مزیت رقابتی، مبتنی بر درک نیازهای مشتری است.

 

ما غالباً رضایت مشتریان را به طور نظام مند می سنجیم.

 

ما نیازهای مشتریان را به صورت منظم می سنجیم.

 

ما نسبت به رقبایمان، مشتری محورتر هستیم.

 

 

مقیاس پرسشنامه

کاملاً موافقم

موافقم

نه موافقم

نه مخالفم

مخالفم

کاملاً مخالفم

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 22 بهمن 1396 ] [ 3:10 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پرسشنامه ( مدیریت زمان) (روانشناسی و روانپزشکی)

دسته بندیروانشناسی و روانپزشکی
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات3
حجم فایل9 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

 

مضطرب کردن: تغییرات در برنامه، من را مضطرب نمی کند.

تنفر: من از تبعیت از یک برنامه بیزار نمی باشم.

انتظار داشتن: من بیشتر انتظار دارم که امور مطابق با برنامه پیش رود.

برنامه: فعالیت های روزانه من بر طبق یک برنامه سازماندهی می شوند.

بیان کردن: من انتظار دارم افراد دقیقاً به آن چیزی که می گویند، عمل کنند.

 

مقیاس پرسشنامه

 

کاملاً موافقم

موافقم

نه موافقم

نه مخالفم

مخالفم

کاملاً مخالفم

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 22 بهمن 1396 ] [ 3:09 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پرسشنامه گرایشات اخلاقی (روانشناسی و روانپزشکی)

دسته بندیروانشناسی و روانپزشکی
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات3
حجم فایل7 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

1- اقدامات افراد باید به لحاظ.........تشریح شود.

الف) خوب یا بد بودن

ب)درست یا غلط بودن

1- هنگام اخذ یک تصمیم اخلاقی، افراد باید به ......... توجه کنند.

الف) وجدان خود

ب)نیازها، خواسته ها و تمایلات دیگران

3 راه حل های مسائل اخلاقی، معمولاً ......... هستند.

الف) تغییر بسیار اندک هستند(سایه خاکستری هستند)

ب) سیاه و سفید هستند

4- برای جوامع ارزشمندتر است که ......... دنبال کنند.

الف) سنت های ثابت را دنبال کنن و یک هویت مجزا را حفظ کنند

ب) مسئولبوده و همانگونه که جهان تغیی می کند، خود را با شرائط جدید وفق دهند.

 

مقیاس پرسشنامه

 

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 22 بهمن 1396 ] [ 3:09 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پرسشنامه کیفیت زندگی (روانشناسی و روانپزشکی)

دسته بندیروانشناسی و روانپزشکی
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات2
حجم فایل8 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

عبارت

چقدر از کیفیت زندگی خود راضی هستید؟

چقدر از سلامتی خود رضایت دارید؟

تا چه اندازه احساس می کنید که درد فیزیکی مانع از انجام کارهایتان می شود؟

برای انجام وظایف روزانه زندگی خود، به چه میزان نیاز به انجام معالجات پزشکی دارید؟

 

 

 

 

مقیاس پرسشنامه

خیلی زیاد

زیاد

متوسط

کم

خیلی کم

 

 

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 22 بهمن 1396 ] [ 3:09 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پرسشنامه کیفیت زندگی کاری (روانشناسی و روانپزشکی)

دسته بندیروانشناسی و روانپزشکی
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات4
حجم فایل34 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

 

 

فایل دانلود حاوی دو نوع پرسشنامه میباشد

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

 

 

1.  در این سازمان هر فرد در واحد کاری، وظیفه خودش را انجام می دهد و کمتر به فکر دیگران است.

2. کارکنان این واحد سازمانی همانند اعضاء یک تیم موثر، نظراتشان را آزادانه بیان نموده و در تصمیم گیری ها مشارکت می نمایند.

3. اعضاء سازمان ضمن آنکه در فضای کار گروهی رشد می کنند، از اقداماتی که منجر به رشد سایر افراد سازمان می شود نیز حمایت می کنند.

4.  محیط کاری از نظر درجه حرارت بیش از اندازه گرم یا سرد است.

5.  فکر می کنم در محیط کاری ام زمینه برای آسیب دیدگی در هنگام کار وجود دارد.

6.  فکر می کنم در این شغل امکان زیادی دارد به بیماری هایی مبتلا شد که ناشی از کارم باشد.

7.  تعداد زیادی از کارکنان از ناراحتی های جسمی و روانی شکایت دارند که در اثر کار در سازمان بر آنها وارد شده  است.

8.  در سازمان، وظایف متعددی به افراد محول شده و زمان کمی برای انجام آندر نظر گرفته شده است.

9. فشارهای بسیار زیادی از افراد مختلف بر کارکنان وارد می شود که بسیاری از این فشارها و خواسته ها ناسازگار می باشند.

10.  به خاطر انجام وظایف سازمانی، افراد ناچارند بخش زیادی از زندگی شخصی و خانوادگی خود را فدای زندگی شغلی خود نمایند.

  1. من وبسیاری از افراد دیگر سازمان، از انجام کارهای روزانه اداری به کلی خسته شده ایم.
  2. افراد در این سازمان نمی توانند به طور آزادانه انتقادات خود را بیان کنند یا مورد انتقاد واقع شوند.
  3. افراد به حرف های طرف مقابل ظاهراً گوش فرا می دهند، ولی در باطن خود حرفه ای او را رد می کنند.
  4. افراد به یکدیگر اعتماد کامل ندارند.
 
 
 

15.  علاوه بر ساعت موظف کاری ام، در سازمان می مانم تا کارم را به اتمام برسانم، حتی اگر بابت آن حقوقی به من تعلق نگرد.

  1. من اغلب فکر می کنم که در این سازمان فرد غریبه ای هستم.
  2. نسبت به سازمانم احساس تعلق زیادی دارم.
  3. اگر امکان انتقال من از این سازمان به سازمان دیگر فراهم باشد، این کار را انجام می دهم.
  4. اعضای سازمان بیشتری دارای روحیه فرد گرایی هستند و نمی توانند بصورت تیمی و جمعی کار کنند.
 
 
 

20.  هنگامی که موضوعاتی مورد بحث و بررسی قرار می گیرد، به همه افراد سازمان شانس ارائه دیدگاه هایشان داده می شود.

21.  کارکنان سازمان تا چه اندازه احساس می کنند که آینده شغلی آنها در سازمان تضمین گردیده و حضور آنها در سازمان استمرار خواهد داشت.

  1. چه تعداد از کارکنان سازمان نیروی موقت بوده و انواع استخدام آنها قراردادی می باشد.

23.  کارکنان سازمان تا چه اندازه نسبت به حفظ جایگاه و پست سازمانی خود با توجه به تغییر و تحولات سیاسی کشور امیدوارند؟

  1. انگشت نما شدن و سرزنش بوسیله دیگران از جمله مواردی است که در این سازمان فراوان مشاهده می شود.

25.  در این سازمان مشاجرات و نزاع های فراوانی در خصوص نحوه تعامل و همچنین اینکه چه کسی چه  وظیفه ای را انجام دهد، وجود دارد.

  1. در این سازمان به کرات ملاحظه می شود که افراد درباره سایرین بدگویی نموده و از یکدیگر تنفر دارند.

27.  تا چه اندازه احساس می کنید که ماهیت کاری که انجام می دهید غیر تکراری، نیازمند خلاقیت، ارزشمند و مطبوع است.

  1. تا چه اندازه احساس می کنید که مافوق شما فردی صلاحیت، منعطف و مورد پسند است.
  2. تا چه اندازه احساس می کنید که همکارانتان افرادی انگیزه دهنده، مسولیت پذیر، وفادار، پر جاذبه و دوستانه هستند.
 

30.  تا چه اندازه وضعیت ارتقاء و رشد سازمانی شما در سازمان مناسب، منظم، مبتنی بر توانایی فردی بوده و فرصت برای پیشرفت وجود دارد.

31.  تا چه اندازه احساس می کنید که پرداخت حقوق و مزایا در این سازمان متناسب با هزینه زندگی افراد و حق انها بوده و کارکنان احساس رضایت مندی دارند.

  1. دارای رئیسی هستم که وظایف متعددی را محول می کند و زمان کمی را برای انجام آن در نظر می گیرد.

33.  مدیران سازمان، عملکردم را مورد ارزیابی قرار داده و ضمن ارائه راهنمایی های لازم، نتیجه را به من منعکس می کنند.

  1. مدیرم فردی زود رنج، متعصب و سرسخت است و ازخود انعطافی نشان نمی دهد.
  2. هر زمان که نیاز باشد، به مدیران سازمان دسترسی دارم.
  3. هر وقت که نیاز به کمک داشته باشم، همکارانم به من کمک می کنند.
  4. همکارانم  همواره در محیط کار رعایت حال من را می کنند.
 
 
 

مقیاس پرسشنامه

 

خیلی کم

کم

زیاد

خیلی زیاد

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 22 بهمن 1396 ] [ 3:09 ] [ احمد احمد ]
[ ]

پرسشنامه (کنترل تفکرات) (روانشناسی و روانپزشکی)

دسته بندیروانشناسی و روانپزشکی
فرمت فایلdoc
تعداد صفحات2
حجم فایل8 کیلو بایت

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه  

عبارات

1.تصاویر مثبت را در ذهنم جا می دهم.

2.به خود می گویم که نباید اینقدر احمق باشم.

3.بر تفکرم تمرکز می کنم.

4.یک تفکر کم اهمیت تر را جایگزین این تفکر می کنم.

5.درباره تفکرم با هیچکس چیزی نمی گویم.

6.به خاطر این تفکر، خودم را تنبیه می کنم.

7.بر نگرانی های دیگر متمرکز می شوم.

 

مقیاس پرسشنامه

همیشه

اغلب

گاهی

هرگز

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

 

پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود

پرداخت و دانلود

[ يکشنبه 22 بهمن 1396 ] [ 3:08 ] [ احمد احمد ]
[ ]
صفحه قبل 1 ... 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 صفحه بعد